Dapper sneeuwklokje voor graafmachine, foto Andy Wilbers

Introductie

De ontwikkelingen van de organisatie lopen niet meer gelijk aan persoonlijke doelen en motieven van de werknemer. U vindt dat uw medewerker in zijn huidige functie onvoldoende uit de verf komt. 
Het kan ook zo zijn dat een gewaardeerde werknemer dreigt uit te vallen. Of de werknemer is uitgevallen en de re-integratie lukt niet.

U vraagt zich af wat u als werkgever hieraan het beste kunt doen.


Aanbod

  • Een helder en onafhankelijk beeld van de kwaliteiten en aandachtsgebieden van de individuele werknemer
  • Persoonlijke begeleiding waarbinnen de werknemer werkt aan attitudes, gedrag en vaardigheden
  • Stappenplan hoe de werknemer de carrière verder vormgeeft


Resultaat

U heeft inzicht in kwaliteiten, ontwikkelmogelijkheden, ambities en/of interesses van de medewerker. Daarnaast heeft u praktische handvatten om samen met de werknemer zijn/haar loopbaanontwikkeling verder in te vullen. U ziet uw medewerker effectiever en meer ontspannen werken.